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更多精彩尽在这里,详情点击:http://rshereckstudio.com/,汤森

就职场而言,30年来我一直保持初心,在HR这条道路上,本着这份信念坚决不动摇!

记得刚步入这个行业中,第一份工作的复试环节,HRD的一个问题,让我至今印象深刻…

“做HR,并不风光,人事部,很多时候都是默默付出,有好处得先为员工争取,汤森有困难要第一时间顶上,我们只是后勤辅助业务的角色,这样你可以接受吗?”

这么多年来,我已经学会从容面对,用人部门奇葩的需求、不断的背锅、到手又飞了的候选人…

对照网上总结的HR十级痛点,我默默的举起小手,每一级都经历过,确实中途也有过放弃的念头。

几年前,我就职的一家公司,资金链出了状况,面临严重的经营危机,无奈之下,只好裁员。

你平时做的都是事务性工作,工作内容不大且稳定,并且没有高效率的做法,太死板,你的工作我们分着做,完全没问题!

但是连候选人都不知道,天天问他们规划的HR,自己的规划也有可能模糊不清。

这个时候有没有考虑过,自己也是老板口中的鸡肋员工,老板用时不爽,弃之可惜?

这个时候,再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了所谓临近中年改行转业等问题!

迷茫中刷新了简历,随之有人挖我做HRD,有人挖我做猎头….甚至有人挖我做销售!!

必要时,可以根据猎人需求,在我的人才库中,智能搜索出匹配的人才,随时唤醒;

但是又有一个问题,我应当如何判定,将要下载的简历,是否与我数据库中的简历重复呢?

犹豫之时,我发现三茅招聘软件上周刚上线了新版本,其中简历查重功能很好的解决了这个问题!

我只需将上传的简历与我人才库的简历进行对比,即可快速找出相同或相似的简历!

为了防止猎头间的人才抢夺,我还可以制定一些规则,倘若触发,相应的简历会被释放回公海!

若是我不做猎头,继续担任HR,我便会反省我之前的工作态度,每天都很忙,我是否是无厘头瞎忙?

So,有资深HR背景的我,最后果断选择了销售岗位,如此为HR设身处地考虑的软件,我迫不及待想推荐给你们~

三茅招聘软件,专为HR服务,是一款招聘管理工具,辅助提高招聘效率的软件哟!

admie

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